企业人力资源管理如何防范劳动关系中法律风险，是企业面临的一个紧迫和重要的现实问题。任何违反法律法规的企业行为，都会给予企业自身带来法律上的隐患和风险。因此，企业劳动用工中的法律风险，值得企业高度关注。企业在劳动成本控制和劳动用工法律风险防范中应当注意以下风险问题...

企业管理人员在用工管理过程中应当具备较强的劳动法律意识，按照劳动法和企业规章制度和劳动合同的的规定和约定有效规范地实现对员工的管理，以避免用工过程中产生不必要的法律风险，以实现有效用工和对用工成本的有效控制...

我国劳动法规定，企业有权制订内部规章制度，但实践中，企业制定的内部规章制度并非必然具有法律效力。笔者认为，企业制订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下...

规章制度是否公示，直接关系到规章制度是否有效，是否能合法适用的问题。我国《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者...

劳动法中所称的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。劳动合同关系应是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理...

我国劳动合同法第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同...

同样在劳动合同法出台以后，江苏省再次修订了江苏省劳动合同条例（2013年），在劳动合同法的基础上又对以下几个比较关注和较为模糊或容易出现争议的方面进行了立法补充和明确...

本案反映的焦点问题是工资的构成。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等...

工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资...

企业哪些情况需要支付经济补偿金1、用人单位有下列情形之一的，劳动者依法解除劳动合同的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...

我国劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下...

公司的经理人员或人事主管常常会问，我们怎么会走到这一步呢？而根据笔者在代理具体案件过程中了解，大多数的劳动纠纷诉讼都是由于常识性错误引起的，而相关人员特别是人事主管如果具备基本劳动法知识，那么这些错误就是可以避免的...

经济赔偿金和经济补偿金有所不同，前者是单位违法解除劳动合同或不履行法定义务所承担的不利法律后果；后者是单位依法解除或终止劳动合同时承担的法定义务...

甲方：（单位基本信息）乙方：姓名：年龄：性别：出生年月：学历：专业：身份证号码：家庭住址：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，同时为确保员工和公司各方的权益，甲乙双方充分协商后订立如下协议...

现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金、培训费问题上，一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法...

作为企业所有或者具有正当使用权的商业秘密，企业在使用的过程中，必然为企业的一部分劳动者知悉，而知悉是使用的前提。这是企业实现商业秘密的经济价值的必要条件，没有劳动者的知悉和使用就不能发挥商业秘密的作用。因此，如何在企业与劳动者之间建立保护商业秘密的制度...

“竞业限制”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业限制”条款是无效的，“竞业限制”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长...

我国法律对违反竞业限制义务人员的法律责任规定是明确的，但对于聘用负有“竞业限制义务”人员的用人单位是否应承担法律责任，应如何承担责任并无明确规定。在此，笔者结合法律理论精神和司法实践对此进行如下分析...

根据目前法律规定，我国国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于不能实行周六周日休息日的单位，可以根据自身情况确定周休息日...

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期...

用人单位安排劳动者在规定的夏季高温场所工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴的具体标准由各省有关行政部门制定...

有些用人单位在用工过程中为了降低用工成本或者出于其他种种目的考虑，往往选择和员工另行签订一份“社保自理协议”，那么该协议是否真的能起到降低企业用工成本和风险的作用呢...

有些单位为了节约成本一般倾向于为某些岗位的员工购买商业人身意外险而忽视了缴纳工伤保险，工伤保险和人身意外伤害险之间的主要区别有以下四处...

劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，李先生发生工伤并鉴定为因工伤残六级，在李先生本人不同意与企业解除或终止劳动关系且未达到法定退休年龄的情况下，企业应按照国家规定保留与李先生的劳动关系，不能终止劳动合同...

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