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江苏省劳动合同条例解读

我国劳动合同法在立法中在兼顾企业利益的基础上,严格贯彻了保护劳动者权益的立法取向,江苏省作为地方立法较为前沿的省份,在劳动合同法出台之前就立法出台了江苏省劳动合同条例,为后来劳动合同法的立法提供了有益的经验借鉴。

同样在劳动合同法出台以后,江苏省再次修订了江苏省劳动合同条例(2013年),在劳动合同法的基础上又对以下几个比较关注和较为模糊或容易出现争议的方面进行了立法补充和明确:

1、明确合同订立时双方的告知义务;

2、明确岗前培训与合同订立的关系;

3、明确了试用期间员工生病的处理;

4、规定了合同期满处理的方式和程序;

5、规定了劳动者的无固定期限合同签订的知情权。

6、规定了劳动者被安排到新单位后的处理方法;

7、对员工脱密期进行了规定;

8、规定了竞业限制的补偿标准和违法后果;

9、规定了合同解除和终止制度;

10、规定了“代通知金”的补偿标准;

11、规定了医疗补助费的详细标准;

12、严格劳务派遣制度;

13、明确了“非全日制工”的各项待遇;

14、严格实习生的管理。

附:

江苏省劳动合同条例

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