劳动用工法律风险防范

企业人力资源管理如何防范劳动关系中法律风险，是企业面临的一个紧迫和重要的现实问题。任何违反法律法规的企业行为，都会给予企业自身带来法律上的隐患和风险。因此，企业劳动用工中的法律风险，值得企业高度关注。企业在劳动成本控制和劳动用工法律风险防范中应当注意以下风险问题：

1、规章制度制定、公示风险；

2、事实劳动关系存续风险；

3、无固定期限合同订立风险；

4、试用期运用不当风险；

5、员工流动便利风险；

6、企业用工成本增加风险；

7、不当裁员风险；

8、劳务派遣运用风险；

9、核心员工跳槽风险。

为有效防范上述法律风险，本站律师为企业提供以下劳动法律服务：

1、针对用工单位劳动用工管理的现状，出具《法律意见书》，作为用工单位实施劳动用工管理提升的参考意见。

2、针对用工单位的工作性质，为用工单位出具《有固定期限合同》、《无固定期限合同》、《以完成一定任务为期限合同》、《非全日制用工合同》、《劳务合同》、《劳动力派遣协议》等合同文本。

3、分析用工单位的用工特点，提出用工形式的建议，配合用工单位完成劳动合同的解除、变更或重新签订工作。

4、起草、审查、修改与劳动用工相关的法律文书，特别是《员工手册》和《规章制度》的制定工作，使之与《劳动合同法》配套，保障劳动合同的正常、有效履行。

5、根据用工单位需要，解答关于劳动用工及人力资源管理方面的法律咨询。

6、为用工单位开展劳动用工法律讲座，以提高用工单位管理层的劳动维权意识和劳动维权技巧。

7、代理用工单位劳动争议案件的仲裁及诉讼。

8、为企业管理人员提供劳动用工法律培训。