加班加点工资的计算

一、支付加班加点的工资的情形和标准：

工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。

二、加班加点时间的计算：

职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。法定假日为元旦，春节，清明节，国际劳动节，端午节，国庆节和中秋节共计11天。

三、劳动者“本人工资”的计算：

1、劳动者的“本人工资”应按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。要注意的是，如果上述办法确定的本人工资低于最低工资的，则要按最低工资计算。

2、劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和174小时。