劳动用工法律培训

企业管理人员在用工管理过程中应当具备较强的劳动法律意识，按照劳动法和企业规章制度和劳动合同的的规定和约定有效规范地实现对员工的管理，以避免用工过程中产生不必要的法律风险，以实现有效用工和对用工成本的有效控制。

为帮助企业管理人员合法合规地做好用工的日常管理工作，本站律师为企业管理人员提供以下方面（包括并不限于）的劳动法培训：

1、关于员工的录用和规范；

2、关于企业劳动规章制度；

3、必须签订劳动合同的规定；

4、劳动合同必备条款；

5、关于劳动合同的期限；

6、关于试用期的规定；

7、关于培训合同、保密协议与竞业限制协议；

8、劳动合同无效；

9、劳动合同的变更；

10、劳动者解除劳动合同；

11、用工单位解除劳动合同（含无固定期限劳动合同）；

12、劳动合同的终止与补偿；

13、解除和终止劳动合同经济补偿金；

14、违法解除的赔偿金问题；

15、劳务派遣问题；

16、其他非全日制的用工形式；

17、劳动法立法变化方面的问题等；

18、按照企业的实际需要提供相关劳动法律专题培训。