留言标题：出国培训费用如何赔偿
留言人：林佳
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您好！ 我于2006年5月进入一家新加坡公司工作，试用期内出国培训一个月，实际上是到新加坡的总公司工作，没有进入任何种类的培训机构。签了2年的培训合同。 现在我做满一年想辞职，公司要求赔偿： 1.试用期工资 2.国外伙食补贴 3.国外住宿费 4.国外加班工资 请问，哪些赔偿是合理的？ PS:劳动法规定单位为数控（特殊工种）提供的岗前培训是不需要赔付的，但是如果岗前培训是在国外进行的，需要赔付哪些费用？ 谢谢！ 2007/5/15 22:34:00
律师回复
你好： 赔偿费用一般按照双方的合同约定（前提是该约定不违反法律），没有约定的，一般不需要赔偿培训费用。2007/5/16 20:50:51