留言标题：员工离职赔偿培训费用
留言人：保险公司张先生
留言内容和时间
我是无锡一保险公司内部员工，05年6月与单位签订了为期3年的劳动合同。06年11月参加了总公司历时1个月的“全国组训专员培训班”，且在培训前签订了一份培训协议，协议写明，培训费用1.5万元。后因公司长期高强度工作，本人于07年3月辞职，公司要求赔偿培训费至少7500元。我想拒绝赔偿，请问可以吗？ 请注意：1、那次培训属于用人单位内部进行的培训 2、之前有员工跳槽进行过赔偿，不过都只赔偿了2千多。 紧急求助！ [emot18]2007/4/26 14:16:17
律师回复
你好： 你可以要求公司拿出培训费用的依据来，不能就依据合同上写一万五，就认为公司就为你支出了这么多的费用。再说公司也有义务为员工进行相关业务培训的义务，如果没有明确约定是不可以随意要求员工承担培训的费用。当然如果有约定的话，也首先要看该约定是否合法、合理。2007/4/26 21:21:29