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留言人：杨先生
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你好: 现咨询劳动合同事项. 我单位与某员工签订有一年期合同.合同未到期.现根据公司工作安排,拟调整该员工工作内容.调整后该员工的工作强度和内容降低了,但并未调低薪资.而该同志拒不交接工作. 请问,在这种情况下,公司能否强制执行工作安排?如该员工仍不交接工作.公司能否按新工作要求给予考核扣薪?如经考核后仍不交接,公司能否给予该员工辞退处理?公司愿意按劳动合同法支付经济补偿金. 公司态度是一切按劳动合同法执行. 请答复,谢谢!2008/7/23 16:20:06
律师回复
如果劳动合同内没有约定公司可以根据工作需要合理调动工作岗位，公司不可以单方变更劳动合同的内容。 2008/7/24 9:11:50