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留言人：sadseed
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谢谢律师回答！！ [emot34] 劳动合同里提到保密协议和专项培训，如果公司要提供专项培训，是否是要我本人同意才可以让我去培训的？如果我本人不愿意参加专项培训，公司是不是没有理由解聘我的？（合同里没有提到可以不接受公司出钱的专项培训），所以我问一下，我拒绝有没有问题哒 再次感谢律师抽空回答2015/5/5 21:17:33
律师回复
培训有两种，一种是基本技能培训，一种是技能提升培训。如劳动者不能胜任工作，则用人单位有权安排基本技能培训，以使劳动者胜任岗位工作，劳动者如拒绝，则用人单位有权解除合同；如属于技能提升培训，则此类培训应视作对劳动者的培养，甚至属于劳动者的某种“福利”，其本质是劳动者享有的权利，而非义务，所以此时劳动者有权放弃参与培训的机会。 岗前培训一般属于基本技能培训；至于专项培训，应视作上述“技能提升培训”。按《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定的本意是，用人单位可以安排劳动者参加专项培训，并提供培训费用，且可以约定服务期；否则不能约定服务期。 至于劳动者不参加专项培训，用人单位是否有权解除劳动合同的问题，一是要看劳动合同的约定，二是要看公司规章制度，如果此二者均没有对此作出规定，则可以认为劳动者有权拒绝专项培训，意即劳动者有权放弃提升和学习的机会。但是不能据此认为劳动者不能胜任工作并解除劳动合同，除非劳动合同或公司规章制度有特别规定。2015/5/7 23:48:35