留言标题：求助
留言人：trucent
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您好！ 我叔叔04年至今在无锡苏南技校看大门，每月工资一直都为500元/月，同时在门口 （校内）开了一家杂货店，现如今有六所学校要合并到一起，当然这个学校也在其中。学校里还有另外两名农民工，学校已经找那两人谈了，说以后的工资由食堂来发，不是学校发了。学校这样做是不是想跟他们脱离关系？因为我觉得由食堂来发的话不久之后合并学校了，那这个食堂肯定不在了，也就是把他们打发了。现在还没有找我叔叔谈话。我想请问的是：现在如果让由食堂发工资的话，那还跟学校有什么关系吗？ 当然他们是农民工，是没有签订劳动合同的，也没有社保，每月只有500的工资，是不是低于最低标准？这方面有没有什么说法？而且门卫是没有假日的，万一学校搬家了而且不用他们了，有什么可以保障他们利益的方法吗 ？如果学校就此让他们离开他们有可以投诉的部门吗？就这样让他们离开的话学校是否应当给於怎样的补偿？是否能够要求继续留下呢？就这样的情况是否 可以有什么法律武器来保护他们的权益呢？ 特向您请教，不胜感激！ 2007/11/14 15:36:57
律师回复
你好： 到劳动监察部门举报投诉，要求对方和他们签订一定期限的劳动合同，来保障他们的权益。2007/12/4 20:42:22