留言标题：双休变单休 工资不变
留言人：李
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我9月29号进单位 当时和我说八小时双休2800元 签了一个月的试用协议 现在早就过了试用期，在2013年11月22号 人事部门找我签合同 签的却是八小时单休 工资不变 我问她当时不是说双休的吗？ 他说以前说的不算 现在就是单休 不干就自己走。请问他们违法吗？我该怎么保护自己的利益？如果单休我不签 11月29号以后可以要求支付双倍工资吗？（11月29号工作满两个月 没签正式合同）2013/11/24 13:11:11
律师回复
你有权要求对方赔偿。建议和单位协商，协商不成的话申请劳动仲裁。2013/11/24 18:16:10