留言标题：合同中的违约金有效且合理吗?
留言人：小刘
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我在一家无锡的外包企业工作，毕业后先后与该公司签订了见习合同、正式员工合同，前者有效期为一年且违约金五千，后者有效期为三年且单方面违约金一万（有3年约定），还有几个月正式合同就到一年了，现在我提出离职的话，公司要我赔偿违约金一万五千元。 另外，我在公司有过日语的培训和上岗的培训，其中日语的培训是公司招聘的一些日语专业学生来培训的，而上岗培训则是公司的生意上的合作伙伴（非培训机构）来培训，以便能外派到其合作伙伴那里工作的。一道进来的其他同事跟我的情形一样，无一例外，比我们先来一年的同事，除了正式合同违约金是三万外，其他均无差别。现在公司被别的公司收购了，要我们签新的合同续约3年，我们都不愿意，如果现在提出离职的话，两份合同都有效吗，那个1万5的违约金有效且合理吗？签订正式合同后，我们那份合同也没有给我们，手里只有见习合同。 2007/6/30 20:18:39
律师回复
你好： 合同只能是其中一份有效，是以你们现在双方实际履行的那份合同为准，劳动合同（并不包括见习合同）可以约定服务期的违约金。2007/7/3 17:24:31