留言标题：到底以那部法律来处理？
留言人：王先生
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有一个女子违反了计划生育没有准生证（生二胎），现在用人单位以违反计划生育为由强行单方解除和劳动者用工关系，合同还没到期，劳动者已在单位工作有5年时间，现在劳动者已经向劳动局申请仲裁。请问几个问题：一，用人单位是否有行政权利以违反计划生育为由开除劳动者？ 二，非法生育还受不受劳动法保护？ 三，用人单位单方解除要不要给予经济补偿？ 四，像这种情况适用于那条法律来处理劳动者（计划生育法还是劳动法）？2010/6/29 6:09:43
律师回复
计划生育和劳动保护一般是两个法律关系，单位对此一般没有处罚权。2010/6/29 9:00:01