留言标题：这是一个合格的人事专员吗？公司可以这样开除我吗？
留言人：puxiaohong
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1月11日身体不舒服去医院看病，是支气管炎，于是在家休息了几天，1月15日上班后工作安排出力点事，在第二天人事找我谈话说公司要开除我，让我选择自己填写离职书，说是给我台阶下。我问开除是以什么理由？人事回答说是违反公司规章制度，我问哪条哪款？她说是违反了员工守则是旷工，我说凭什么说我是旷工？回答是没有写请假条，我又问那我以前的每次休息从没有人说过要写请假条，为何这次的就会被认为是旷工？（1月15日上班后人事要我补请假条，我欣然拿了请假条写了就去让经理签字，结果我刚给经理打了招呼在要签字的时候那个可恶的人事把经理拉走了去说话，其实我知道是她要恶人先告状，不让经理签字，结果经理来了之后说请假条先放在她桌上她回来再签），我问人事请假条签字的事如何解释？她冷冷傲傲的说：你赶快选择，要不就作开除吧，出事后造成的公司损失还没算出来，意思是不管怎样都会以这个公司的损失的理由来开除，当时我说为什么不让我对这些事进行调查和解决，怎么就这么轻易地把这种损失扣到我的头上？人事再一次威胁：为什么与我沟通这么难？就作为开除吧，我考虑到今后找工作，所以想想算了吧，填写了离职书，我说是不是下周就不用来上班了，她说写好了离职书现在就可以走，随你的便。这是一个合格的人事专员吗？公司可以以这种理由来开除我吗？2010/1/17 23:15:33
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已经邮件回复。2010/1/22 20:02:08