工伤赔偿基本流程

工伤赔偿中由于涉及到的各方（单位、职工、劳动行政部门、鉴定机构、仲裁机构、法院等）较多，所以在一般情况下，工伤索赔的过程是一个较为时间长且比较系统的流程：

一、在双方有明确劳动关系证明（劳动合同或单位证明有劳动关系）的情况下

首先要凭和单位有劳动关系的证明、医疗病历、证人证言等证据向劳动局提出工伤认定申请；

被认定为工伤后再凭工伤认定书到劳动局申请劳动能力等级鉴定；

待作出鉴定结论后，再凭劳动能力等级鉴定书可以向劳动仲裁机构提出赔偿仲裁申请；

如对劳动仲裁机构的裁决不服的可以再向人民法院提起诉讼，以最终确定相应的工伤赔偿金；

带仲裁裁决书或判决书生效后，单位应当自动履行，如未能履行的申请法院强制执行。

二、在没有劳动关系证明的情况下需要前置劳动关系确认仲裁、诉讼

在大多数涉及仲裁或诉讼的工伤案件中，一般受伤职工（尤其是工地和小企业打工人员等）没有劳动合同或者单位否认双方有劳动关系不愿意出具有劳动关系的证明，在这种情况下，受伤职工在申请工伤认定前需要通过劳动仲裁或到法院起诉要求确认自己和用人单位之间存在用工劳动关系。

在仲裁或诉讼以后，再凭法院或仲裁机构的能证明双方之间存在劳动关系的生效法律文书向劳动行政部门按照上述第一种情况的流程进行申请工伤认定和工伤索赔等。