企业劳动用工法律风险防范

企业如何适应劳动关系法律的新调整，企业人力资源管理如何防范劳动关系中法律风险，是企业面临的一个紧迫和重要的现实问题。任何违反法律法规的企业行为，都会给予企业自身带来法律上的隐患和风险。因此，做好企业劳动用工中的法律风险防范，需要专业律师的专项法律服务：

1、针对用工单位劳动用工管理的现状，出具《法律意见书》，作为用工单位实施劳动用工管理提升的参考意见。

2、针对用工单位的工作性质，为用工单位出具《有固定期限合同》、《无固定期限合同》、《以完成一定任务为期限合同》、《非全日制用工合同》、《劳务合同》、《劳动力派遣协议》等合同文本。

3、分析用工单位的用工特点，提出用工形式的建议，配合用工单位完成劳动合同的解除、变更或重新签订工作。

4、起草、审查、修改与劳动用工相关的法律文书，特别是《员工手册》和《规章制度》的制定工作，使之与《劳动合同法》配套，保障劳动合同的正常、有效履行。

5、根据用工单位需要，解答关于劳动用工及人力资源管理方面的法律咨询。

6、为用工单位开展劳动用工法律讲座，以提高用工单位管理层的劳动维权意识和劳动维权技巧。

7、代理用工单位劳动争议案件的仲裁及诉讼。

8、为企业管理人员提供劳动用工法律培训,主要包括：

(一）、《劳动合同法》重点条款解读

1、关于劳动规章制度；

2、关于不得收取押金证件等；

3、必须签订劳动合同的规定；

4、劳动合同必备条款；

5、关于劳动合同的期限；

6、关于试用期的规定；

7、关于培训合同、保密协议与竞业限制协议；

8、劳动合同无效；

9、劳动合同的变更；

10、劳动者解除劳动合同；

11、用工单位解除劳动合同（含无固定期限劳动合同）；

12、劳动合同的终止与补偿；

13、解除和终止劳动合同经济补偿金；

14、关于非全日制用工——钟点工；

15、关于对外发包业务；

16、《劳动合同法》实施前的劳动合同的问题等。

（二）、《劳动合同法》给劳动用工带来的法律风险及防范策略

1、规章制度制定、公示风险；

2、事实劳动关系存续风险；

3、无固定期限合同订立风险；

4、试用期运用不当风险；

5、员工流动便利风险；

6、企业用工成本增加风险；

7、不当裁员风险；

8、劳务派遣运用风险；

9、核心员工跳槽风险等。