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企业劳动用工法律风险防范

企业如何适应劳动关系法律的新调整,企业人力资源管理如何防范劳动关系中法律风险,是企业面临的一个紧迫和重要的现实问题。任何违反法律法规的企业行为,都会给予企业自身带来法律上的隐患和风险。因此,做好企业劳动用工中的法律风险防范,需要专业律师的专项法律服务:

1、针对用工单位劳动用工管理的现状,出具《法律意见书》,作为用工单位实施劳动用工管理提升的参考意见。

2、针对用工单位的工作性质,为用工单位出具《有固定期限合同》、《无固定期限合同》、《以完成一定任务为期限合同》、《非全日制用工合同》、《劳务合同》、《劳动力派遣协议》等合同文本。

3、分析用工单位的用工特点,提出用工形式的建议,配合用工单位完成劳动合同的解除、变更或重新签订工作。

4、起草、审查、修改与劳动用工相关的法律文书,特别是《员工手册》和《规章制度》的制定工作,使之与《劳动合同法》配套,保障劳动合同的正常、有效履行。

5、根据用工单位需要,解答关于劳动用工及人力资源管理方面的法律咨询。

6、为用工单位开展劳动用工法律讲座,以提高用工单位管理层的劳动维权意识和劳动维权技巧。

7、代理用工单位劳动争议案件的仲裁及诉讼。

8、为企业管理人员提供劳动用工法律培训,主要包括:

(一)、《劳动合同法》重点条款解读

1、关于劳动规章制度;

2、关于不得收取押金证件等;

3、必须签订劳动合同的规定;

4、劳动合同必备条款;

5、关于劳动合同的期限;

6、关于试用期的规定;

7、关于培训合同、保密协议与竞业限制协议;

8、劳动合同无效;

9、劳动合同的变更;

10、劳动者解除劳动合同;

11、用工单位解除劳动合同(含无固定期限劳动合同);

12、劳动合同的终止与补偿;

13、解除和终止劳动合同经济补偿金;

14、关于非全日制用工——钟点工;

15、关于对外发包业务;

16、《劳动合同法》实施前的劳动合同的问题等。

(二)、《劳动合同法》给劳动用工带来的法律风险及防范策略

1、规章制度制定、公示风险;

2、事实劳动关系存续风险;

3、无固定期限合同订立风险;

4、试用期运用不当风险;

5、员工流动便利风险;

6、企业用工成本增加风险;

7、不当裁员风险;

8、劳务派遣运用风险;

9、核心员工跳槽风险等。

首席在线律师
陶新华律师
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