法释〔2020〕26号
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
（2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。
第一条 劳动者与用人单位之间发生的...

《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。



[align=right]                                                              ...

   近日，江苏省某市中院对一起劳动争议纠纷作出终审判决：用人单位一次性支付前员工经济赔偿金2.6万元。
　该用人单位是某市一家保险公司。该公司称，前员工李女士先为秘书，后因工作完成情况差，岗位于2012年5月被调整为客户经理，但此后3个月其没有完成一单销售合同。因此，当年9月，公司与她解除劳动合同。

   1个月后，李女士向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以解除合同未听取工会意见为由，裁决公司一次性支付赔...

案例一：事业编制人员聘用合同终止无需支付经济补偿金


　　【案情概要】

　　申请人王某于2007年7月进入被申请人某中学工作，属于事业编制工作人员，双方签订了聘用合同，聘用合同于2013年7月31日期满。被申请人因申请人聘期考核不合格，通知申请人聘用合同到期终止，并为申请人办理了...

（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过  自2001年4月30日起施行）
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。
第一条　劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院...

(2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号司法解释
  
  为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：
  第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
  (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，...

（法释〔2010〕12号） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
二○一○年九月十三日
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。...

2013年2月1日起施行。

　　第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
　　(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
　　(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事...

中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令
    第一章  
    第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。
    第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
    （一）企业、个体经济组织、民办...

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知
                          （劳部发〔１９９５〕３０９号）

     各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部：
　　 现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。
一九九五年八月四日
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意...