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【劳动争议】文章列表
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(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过  自2001年4月30日起施行)
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院...

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分类:劳动争议  |  阅读:9604  |  评论:0  |  更新:2015/12/23 15:19:25 By 
[2015/1/28 13:42:17]
江苏省人力资源和社会保障厅
江苏省劳动人事争议仲裁委员会

(苏人社函[2014]440号)

案例一:事业编制人员聘用合同终止无需支付经济补偿金


  【案情概要】

  申请人王某于2007年7月进入被申请人某中学工作,属于事业编制工作人员,双方签订了聘用合同,聘用合同于2013年7月31日期满。被申请人因申请人聘期考核不合格,通知申请人聘用合同到期终止,并为申请人办理了...

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分类:劳动争议  |  阅读:10804  |  评论:0  |  更新:2015/1/28 13:42:17 By 
最高人民法院于近日发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)将于201491日起施行。正确理解和适用这一司法解释相关规定的精神,对于依法正确审理工伤保险行政案件具有重要意义。

一、司法解释的起草背景

201010[font=宋体]月,全国人大常委会审议通过了《中...

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分类:劳动争议  |  阅读:11301  |  评论:1  |  更新:2015/1/6 23:38:31 By admin
[2014/3/5 21:42:26]
   近日,江苏省某市中院对一起劳动争议纠纷作出终审判决:用人单位一次性支付前员工经济赔偿金2.6万元。
 该用人单位是某市一家保险公司。该公司称,前员工李女士先为秘书,后因工作完成情况差,岗位于2012年5月被调整为客户经理,但此后3个月其没有完成一单销售合同。因此,当年9月,公司与她解除劳动合同。

   1个月后,李女士向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委以解除合同未听取工会意见为由,裁决公司一次性支付赔...

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分类:劳动争议  |  阅读:13230  |  评论:0  |  更新:2014/3/5 21:42:26 By 
中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第22号

《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。


                                                                                部长    尹蔚民

[align=right]                                                              ...

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分类:劳动争议  |  阅读:12915  |  评论:0  |  更新:2014/3/5 21:03:28 By 
[2014/2/22 22:32:51]
通讯员 杨德福  金陵晚报记者 林巧芬
  
  王海是溧水某公司的职工,2012年3月的一天晚上9点半左右,他下班后骑着一辆摩托车往家赶。按他的说法,当晚在下班前,他在吃晚餐时喝了酒。途中,他竟一不留神,撞上了正推着自行车步行的小陈。而后,他又撞上了一个骑电动车的人,他和小陈都倒地受伤。随后,王海又被一辆轿车撞倒,并严重受伤,此次事故轿车为全责。然而,当王海申请工伤认定时,溧水区人社局却认为导致他受伤的事故不...

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分类:劳动争议  |  阅读:13351  |  评论:0  |  更新:2014/2/22 22:32:51 By 
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
(2012年12月28日第十一届
全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:
一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
“(三)...

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分类:劳动争议  |  阅读:16190  |  评论:0  |  更新:2013/4/1 13:57:12 By 已删除
[2012/2/29 18:35:34]
一、基本案情:
    王某系某劳务派遣公司(以下简称A公司)根据与某制品公司(以下简称B公司)签订的《劳务派遣协议》(以下简称《协议》)派遣到B公司工作的农民工。王某与A公司签订了《劳动合同》,《协议》约定顾某的工资、福利、社会保险等由B公司支付给A公司,然后由A公司负责发放和缴纳,《协议》同时约定“被派遣员工发生工伤事故或职业病,B公司应协助A公司按国家有关规定做好工伤申报和认定等工作,并负担按规定应由用人...

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分类:劳动争议  |  阅读:15268  |  评论:0  |  更新:2012/2/29 18:35:34 By 
往日帖子(在当前窗口打开文章)
非法用工赔偿民事判决书
  [发表:admin] 
[2012/2/29 8:48:28]

民事判决书

(2009)渝五中法民终字第777号

    上诉人(原审被告):重庆市宇超机电有限责任公司,住所地重庆市九龙坡区华岩镇新政村9社,组织机构代码66891290—7。

    法定代表人戎桂芬,总经理。

    委托代理人霍发帅,重庆德威律师事务所律师。

    被上诉人(原审原告):郎艳,女,l991年8月27日生,土家族,住重庆市石柱县南宾镇龙坪村庙树组70号,身份证号码50024019910827040X。

    法定代理...

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分类:劳动争议  |  阅读:15908  |  评论:0  |  更新:2012/2/29 8:48:28 By 
[2012/1/9 20:24:52]
     实践中有很多挂靠车辆,如出租车、运输车等,实际车主为个人,为便于经营,车主将车辆挂靠到公司,向公司缴纳一定数额的管理费。实际经营过程中,车主自己雇佣司机,并自行向所雇司机支付报酬。表面看来,其所雇司机与公司之间没有任何联系。此种情况下,一旦发生事故,如车主所雇司机在开车过程中发生伤亡,可否认定司机与公司之间存在劳动关系,申请认定工伤?    
      根据最高人民法院行政审判庭《关于...

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分类:劳动争议  |  阅读:14734  |  评论:0  |  更新:2012/1/9 20:24:52 By 
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