关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定的理解与适用
[发表：admin] [2015/1/6 23:37:34]
最高人民法院于近日发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）将于2014年9月1日起施行。正确理解和适用这一司法解释相关规定的精神，对于依法正确审理工伤保险行政案件具有重要意义。
一、司法解释的起草背景
2010年10[font=宋体]月，全国人大常委会审议通过了《中...
一、司法解释的起草背景
2010年10[font=宋体]月，全国人大常委会审议通过了《中...
2014年度江苏省劳动人事争议典型案例
[发表：wuxilawyer] [2015/1/28 13:42:17]
江苏省人力资源和社会保障厅
江苏省劳动人事争议仲裁委员会
江苏省劳动人事争议仲裁委员会
（苏人社函[2014]440号）
案例一：事业编制人员聘用合同终止无需支付经济补偿金
【案情概要】
申请人王某于2007年7月进入被申请人某中学工作，属于事业编制工作人员，双方签订了聘用合同，聘用合同于2013年7月31日期满。被申请人因申请人聘期考核不合格，通知申请人聘用合同到期终止，并为申请人办理了...
江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要（苏劳人仲委[2017]1号）
[发表：admin] [2017/8/25 11:10:21]
一、确认劳动关系问题
（一）涉及互联网平台的劳动关系确认问题。
在涉及互联网平台企业有关劳动关系确认问题中，仲裁机构应注意把握保护劳动者权益与促进劳动力市场灵活性的平衡关系，综合考量用人单位网络平台的运营形式、劳动者从业状况、网络平台对劳动者的管理程度、劳动者收入分配方式及劳动者是否独立承担经营分险等因素，依法区分劳动关系和劳务关系。
对于发挥联系中介作用的网络平台，劳动者通过网络平台与企...
（一）涉及互联网平台的劳动关系确认问题。
在涉及互联网平台企业有关劳动关系确认问题中，仲裁机构应注意把握保护劳动者权益与促进劳动力市场灵活性的平衡关系，综合考量用人单位网络平台的运营形式、劳动者从业状况、网络平台对劳动者的管理程度、劳动者收入分配方式及劳动者是否独立承担经营分险等因素，依法区分劳动关系和劳务关系。
对于发挥联系中介作用的网络平台，劳动者通过网络平台与企...
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
[发表：admin] [2015/12/24 14:35:20]
劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知
（劳部发〔１９９５〕３０９号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部：
现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。
一九九五年八月四日
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意...
（劳部发〔１９９５〕３０９号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部：
现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。
一九九五年八月四日
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意...
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定
[发表：admin] [2015/12/25 23:12:21]
法释〔２００３〕１３号
中华人民共和国最高人民法院公告
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于２００３年６月１７日由最高人民法院审判委员会第１２７８次会议通过，现予公布，自２００３年９月５日起施行。
二○○三年八月二十七日
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：
第一条 事业单位与其工作人员之间...
中华人民共和国最高人民法院公告
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于２００３年６月１７日由最高人民法院审判委员会第１２７８次会议通过，现予公布，自２００３年９月５日起施行。
二○○三年八月二十七日
为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：
第一条 事业单位与其工作人员之间...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
[发表：admin] [2015/12/23 15:21:55]
2013年2月1日起施行。
第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事...
第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事...
劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014
[发表：admin] [2016/5/29 10:04:10]
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》
GB/T 16180-2014
中华人民共和国国家标准
GB/T 16180-2014 代替GB/T 16180-2006
2014--09--03发布 2015-01--01实施
劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级
目次
前言
1、范围
2、规范性引用文件
3、术语和定义
4、总则
5、职工工伤与职业病致残等级分级
5.1 一级
5.2 二级
5.3 三级
5.4 四级
5.5 五级
5.6 六级
5.7 七级
5.8 八级
5.9 九级
5.10 十级
附录...
GB/T 16180-2014
中华人民共和国国家标准
GB/T 16180-2014 代替GB/T 16180-2006
2014--09--03发布 2015-01--01实施
劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级
目次
前言
1、范围
2、规范性引用文件
3、术语和定义
4、总则
5、职工工伤与职业病致残等级分级
5.1 一级
5.2 二级
5.3 三级
5.4 四级
5.5 五级
5.6 六级
5.7 七级
5.8 八级
5.9 九级
5.10 十级
附录...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
[发表：admin] [2015/12/23 15:20:58]
（法释〔2010〕12号） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
二○一○年九月十三日
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。...
二○一○年九月十三日
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)
[发表：admin] [2015/12/23 15:19:25]
（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过 自2001年4月30日起施行）
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院...
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院...
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
[发表：admin] [2015/12/23 15:20:20]
(2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号司法解释
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，...
为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，...
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