近日，江苏省某市中院对一起劳动争议纠纷作出终审判决：用人单位一次性支付前员工经济赔偿金2.6万元。
　该用人单位是某市一家保险公司。该公司称，前员工李女士先为秘书，后因工作完成情况差，岗位于2012年5月被调整为客户经理，但此后3个月其没有完成一单销售合同。因此，当年9月，公司与她解除劳动合同。

   1个月后，李女士向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以解除合同未听取工会意见为由，裁决公司一次性支付赔偿金2.6万元。公司不服，于去年上半年诉至法院。

　诉讼中，公司称没有工会，因此解除劳动合同无法听取工会意见。

　　一审法院审理认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照相关规定，用人单位解除劳动合同，应事先将理由通知工会。如本单位尚未成立工会，则应向行业工会、区域性工会、市级总工会等告知、说明，遂作出了和裁决同样的判决。

     该公司提起上诉。近日，市中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。