中央司法体制改革领导小组办公室负责人姜伟称：劳教制度有法律依据。当然，劳教制度的一些规定和认定程序还存在问题。改革劳动教养制度已经形成社会共识，相关部门正在研究具体的改革方案。（详见今日河南商报A02版）

      劳教制度的改革空间似乎并不大，与其改革倒不如顺应民意彻底废除。众所周知，劳动教养本质上是一种剥夺、限制人身自由的制度。虽不是刑事处罚，但胜似刑事处罚——犯罪分子尚且有被判缓刑的，“不够刑事处分”的无罪之人，却动辄被实施1到3年的劳动教养，这显然是极大的不公。又因为劳动教养属于治安处罚的一种，仅需公安机关就能独自决定。于是，它事实上成为一种独立于法律系统之外的“合法私刑”，即使被劳教的人不服，也没有寻求法律救济的机会。

      司改办负责人称“劳教制度由立法机关批准，有法律依据”，可《劳动教养试行办法》充其量是一个行政法规，虽然一直得以“试行”到今天，却早就违背了《宪法》中“任何公民，非经人民检察院批准或者决定，或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕”，以及《立法法》“对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚只能制定法律”等明文规定。

      所谓“改革劳动教养制度已经形成社会共识”，准确地说应该是“废除劳动教养制度已经形成社会共识”；对于一个明显违宪的制度，无论怎样改革都难以符合法治社会的追求，因此废除是唯一的选择。

     盛翔  
     大河网-河南商报